Nel terzo settore per il terzo settore.

Siamo la cooperativa sociale che si occupa di risorse umane nel no-profit.
Il terzo settore è sempre più qualificato e si rendono indispensabili strumenti sempre più all’altezza.
Lo aiutiamo ad essere più efficace, meglio organizzato e più capace di perseguire i suoi scopi, nell’interesse di tutte e tutti. 

Al centro mettiamo la qualità del lavoro.

“Sapere, saper fare e saper essere” è la nostra traiettoria 

• Ricerchiamo unicità e reciprocità 
• Proponiamo gestione e cambiamento 
• Operiamo fianco a fianco 
• Condividiamo conoscenze ed esperienze
• Costruiamo insieme il progetto
• Aiutiamo a sviluppare competenze

Il nostro modello HR è etico, equo, solidale e coerente con la funzione sociale del terzo settore. Sviluppiamo competenze, motivazione, engagement, responsabilità, rispetto tra il lavoratore e l’organizzazione. Aiutiamo a coltivare il senso, personale e civile, del lavoro all’interno del contesto. Ci impegniamo a ridurre gli sprechi inutili di tempo, fatica e stress.

Talenti

Ingaggiare e trattenere talenti è fondamentale per le Organizzazioni attente all’eccellenza dei servizi che offrono.
Perciò siamo a fianco di chi cerca e di chi offre lavoro. Per ogni persona e organizzazione costruiamo un percorso su misura. Utilizziamo strumenti moderni e buone prassi mettendole a disposizione di chi necessita supporto in questo delicato processo di inserimento di nuove risorse.

Organizzazioni

In un mercato che cambia rapidamente, il meccanismo organizzativo richiede assestamenti e manutenzione continui.
Pertanto, apriamo cantieri dove poter costruire insieme nuovi modelli, al fine di essere più agili ed efficaci. Innovativi nei nuovi scenari. Vi supportiamo nei momenti di crescita e transizione; situazioni delicate in cui l’occhio esterno e la consulenza illuminano meglio le strade da percorre.

Competenze

Sono le persone, attraverso le loro competenze, che realizzano gli obiettivi organizzativi. E le competenze permettono una prestazione professionale ottimale e di qualità.
Per questo mettiamo in luce i saperi di tutti gli attori del terzo settore e li aiutiamo a sviluppare le loro professionalità. Progettiamo insieme a voi e realizziamo, percorsi di formazione atti a sviluppare e/o rafforzare competenze. Ci piace applicare un taglio sartoriale ed esperienziale.

Sara Vaghi 

Processi HR nel no-profit

Lavoro da sempre nel Terzo Settore e da circa dieci anni sono Direttrice HR in una cooperativa sociale. Conosco dall’interno i servizi del mondo educativo, sociale, assistenziale e del volontariato.
Nella mia cassetta degli attrezzi porto i processi di ricerca e selezione, gestione, sviluppo, formazione e digitalizzazione disegnati a forma di no-profit.

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Clara Colli 

Talenti e reti relazionali nel no-profit

Responsabile della Formazione e della Ricerca e Selezione in una cooperativa sociale, conosco dall’interno i servizi educativi, sociali, socio- assistenziali e sanitari. Ho partecipato alla costruzione e crescita di servizi innovativi comunitari, residenziali e diurni, e anche di reti. Porto sempre con me una strumentazione HR no-profit di qualità.

Ines Cafiero 

Consulenza, formazione e assessment

Durante gli studi relazionali e sociologici approdo al mondo cooperativo e partecipo a molteplici progetti sul territorio: sociali e socio-sanitari. Successivamente mi sposto nel contesto aziendale, dove ho maturato una pluridecennale esperienza in Consulenza, Formazione, Assessment e Bilancio di Competenze che oggi metto a disposizione del terzo settore.

• LinkedIn

Risorsa: s. f. [dal fr. ressource, der. del lat. resurgĕre «risorgere»]; Più: avv. e agg. [lat. plūs, compar. neutro di multus «molto»]; Umano: agg. [lat. humāānu(m), deriv. dihŏmo -mĭnis ‘uomo’]

Dal mito all’isola del tesoro, risorsa come un bene prezioso da scoprire.
Risorsa come forza per ri-emergere dalle difficoltà.
Risorsa come persona capace di far accadere le cose e costruire imprese.

Sono le capacità disponibili, consistenti in una riserva materiale o spirituale, o in un’attitudine a reagire adeguatamente alle difficoltà; come l’aiuto, il soccorso, l’appoggio, il sostegno, specialmente in situazioni di necessità. Sono le risorse economiche, intellettuali, dell’ingegno, della fantasia, dell’immaginazione, dell’esperienza, del mestiere. Sono risorse fornite in maggiore misura rispetto alla quantità, alla qualità, all’intensità e alla forza. Sono risorse conformi alla natura delle persone, naturali nelle persone, adeguate alle persone, in modo che possano rivelare sentimenti di comprensione e di equità, che abbiano un atteggiamento aperto e solidale verso gli altri. (definizione liberamente rielaborata).

Risorsepiù Umane cooperativa sociale  ·  Via Trento e Trieste 118, Biassono (MB)  ·  C.F. & P.IVA 13417770966
Cell. 351 0855 797 · rpiuucoopsociale@pec.it · scrivi@risorsepiuumane.it · www.risorsepiuumane.it